Home » Мой профсоюз » Коллективный договор

Горячая линия

школьная газета карачанка

Наркопост







Курсы

Коллективный договор

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЕРХНЕКАРАЧАНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

397220, Воронежская обл., Грибановский р-н, с.Верхний Карачан, ул. Пл. Революции 2, тел (47348) 41-2-72, ИНН 3609004021

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального казенного образовательного учреждения Верхнекарачанской средней общеобразовательной школы на 2017-2020 гг.

От работодателя

Директор МКОУ Верхнекарачанской СОШ  __ И.И.Кочкина

М.П. «18» октября 2017 года

От работников

Председатель первичной профсоюзной организации __ С.Н.Лутовинова

 «18» октября 2017 года

1.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ ВЕРХНЕКАРАЧАНСКОЙ СОШ Грибановского муниципального района Воронежской области.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной  организации  (далее – организация) и установлению дополнительных  социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  Лутовиновой Светланы Николаевны (далее – профком);

Работодатель в лице его представителя – директора   Кочкиной Ирины Ивановны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен   быть  доведен работодателем до сведения  работников в  течение  10  дней после   его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного   договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения   наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем  организации.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,  выделении, преобразовании) организации  коллективный договор сохраняет   свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения  организации  коллективный   договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав   собственности.

1.10. При ликвидации  организации  коллективный договор сохраняет   свое  действие  в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение  срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе; взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников организации

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами.

1.16.   Перечень   локальных   нормативных   актов,   содержащих   нормы трудового  права,  при   принятии  которых  работодатель  учитывает    мотивированное  мнение сторон:

  • Локальный акт   «Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ  Верхнекарачанской СОШ»;
  • Соглашение по охране труда;
  • Локальный акт   «Положение об оплате труда работников МКОУ Верхнекарачанской СОШ».

1.17. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения (по согласованию) профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

2.Трудовой договор

 2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу (ст.67 ТК РФ).

2.3 Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам   в соответствии  с  ч.6 ст.47 Федерального закона № 273-ФЗ.    устанавливается работодателем исходя из   количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию профкома).  Объем учебной нагрузки педагогического  работника  оговаривается  в  трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с  письменного  согласия  работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,  сохраняется  ее  объем  и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на  следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.  В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других  образовательных  организаций и  работникам   предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том  случае, если учителя, для которых данное образовательная  организация  является местом основной работы, обеспечены   преподавательской  работой  в  объеме  не менее, чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение  учебной  нагрузки  учителя  в  течение  учебного  года  по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя  в  случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп)
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную  нагрузку;
  • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за   ребенком  до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки   по  инициативе работодателя  согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе  работодателя  изменение  существенных  условий  трудового  договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся,  изменение  количества  часов  работы  по учебному плану, проведения эксперимента, изменения сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при   продолжении  работником  работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора  работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73.162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд  организации.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки   и  повышения  квалификации  работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже,   чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за  ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность  (область),  оплатить ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4.Предоставлять   гарантии и компенсации работникам,   совмещающим  работу  с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном в ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176  ТК  РФ,  также работникам, получающим второе профессиональное образование  соответствующего  уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5.Организовывать   проведение   аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям  коэффициенты  оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении   численности  или  штата работников не позднее, чем за два месяца до его  начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не  позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении   численности  или штатов, список сокращаемых должностей и работников,  перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно   содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи   с  ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности   или штата  (п.2  ст.81  ТК  РФ) производить с учетом мнения (с  предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной   квоты   ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения  инвалидов.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при   сокращении  численности или штата при равной производительности труда и  квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179  ТК РФ, имеют также: лица   предпенсионного  возраста  (за  два  года  до  пенсии), проработавшие в  учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные  государственными наградами  в  связи  с  педагогической  деятельностью;   не  освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения  льготы, предусмотренные действующим законодательством.

4.4.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.

 

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего  трудового распорядка организации  (ст.91 ТК РФ), учебным   расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по  согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,   должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на  них Уставом школы.

5.2.  Для      работников      из      числа административно-управленческого,   учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников  организации  устанавливается   сокращенная продолжительность рабочего времени  —  не  более  36  часов  в   неделю  за  ставку  заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических   работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,   установленных  за  ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,   выполнения  дополнительных  обязанностей, возложенных на них Правилами  внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время  —  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14  лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,    осуществляющего   уход  за  больным  членом  семьи  в  соответствии  с  медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом  рационального использования рабочего времени учителя,  по возможности, не допускающего перерывов между занятиями.  Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом  МКОУ Верхнекарачанской СОШ  (заседания педагогического совета, родительские собрания, методические семинары, совещания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  запрещена. Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный  день  оплачивается  не  менее,  чем  в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лег.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

5.9.1. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа не территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется   ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем   с  учетом  мнения  (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до  наступления календарного года  и доводится до сведения всех работников.  О  времени  начала  отпуска  работник  должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится  с  согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1.   Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребёнка в семье – 3 дня;
  • в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
  • для проводов детей в армию – 3 дня;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
  • на похороны близких родственников – 3 дня;
  • родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 5 дней;
  • работающим инвалидам – 3 дня;

5.11.2. Предоставлять   работникам    на основании письменного заявления отпуск   без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст.128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости —   до 14 календарных дней в году;
  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –  до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам  —  до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребѐнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  • для сопровождения детей 9-ого,  11-ого  классов  на  последний  звонок,  выпускной вечер – 1 календарный день;
  • для сопровождения детей младшего школьного возраста (1-4  классы)  в  школу  1 сентября – 1 календарный день.
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.11.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до  одного  года  в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом организации в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ.

5.12. Режим работы организации по графику   пятидневной рабочей недели или по графику шестидневной рабочей недели определяется ежегодно учебным планом, принимается на педагогическом совете и утверждается приказом директора организации.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по  организации, графики сменности, работы  в  выходные  и  праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.14. В связи с организацией подвоза детей на учебные занятия по ежедневному маршруту В.Карачан – С.Карачан – Н.Карачан – В. Карачан – Кирсановка дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться в 7ч. 40 мин. и заканчиваться через 20 минут после окончания занятий.

5.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для сторожей, т.е. для работников принятых специально для работы в ночное время.

6. Оплата и нормирование труда

6.1. Оплата труда работников общеобразовательной организации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ  «Об  образовании  в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации,    Положением об оплате труда, моральном и материальном стимулировании работников МКОУ Верхнекарачанской СОШ,  Положением об оплате труда работников МКОУ  Верхнекарачанской  СОШ (штатное  расписание),  Положением о   доплатах и надбавках компенса-ционного и стимулирующего характера  работникам МКОУ Верхнекарачанской  СОШ,  Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам МКОУ Верхнекарачанской  СОШ,  Положением о распределении педагогической нагрузки работников  МКОУ Верхнекарачанской  СОШ.

6.2.  Система оплаты труда работников  общеобразовательной организации формируется с учетом:

  • создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
  • достигнутого уровня оплаты труда;
  • обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
  • фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
  • мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;
  • порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • систем нормирования труда, определяемых работодателем  с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда), включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера — рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. Оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

6.4. Система оплаты труда в  общеобразовательной организации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим положением и уставом организации.

6.5.  Формирование  фонда оплаты труда  общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств  общеобразовательной  организации  на текущий финансовый год, с учетом особенностей образовательных программ, реализуемых  общеобразовательной организацией, а также эффективности их реализации, количеством обучающихся и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

6.6.  Руководитель организации  самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда  оплаты  труда. Формирование фонда оплаты труда производиться в пределах утвержденной сметы МКОУ Верхнекарачанской  СОШ. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

  • количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;
  • обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Внесение изменений в штатное расписание и тарификацию производится на основании приказа руководителя организации.

6.7. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

S  –  сумма субсидии для возмещения нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

Кs  –  коэффициент увеличения субсидии при достижении показателей качества реализации образовательных программ (предоставления услуг), закреплѐнных в  муниципальном задании. Данный коэффициент может быть применѐн при организации региональной системы рейтингования общеобразовательных организаций, для организаций, имеющих лучшие показатели при рейтинговании (количество организаций по отношению к которым может быть применѐн данный коэффициент, устанавливается приказом  Департамента).  Для остальных общеобразовательных организаций Кs = 1. Уч.р – доля учебных расходов в нормативе финансового обеспечения реализации образовательных программ;

В  —  коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой

страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

6.8  Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из базовой части (включая выплаты компенсационного характера) (ФОТб)  и  стимулирующей части (ФОТст).

6.9.  Распределение стимулирующей части фонда оплаты  труда  школы  (ФОТст) производится  органом самоуправления или комиссией по распределению стимулирующей части оплаты труда (экономической комиссией Управляющего Совета)  по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.10.   Изменение оплаты  труда работников производится:

  • при  увеличении   стажа    педагогической работы,   стажа, работы по специальности    —    со      дня      достижения      соответствующего      стажа,              если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже;
  • при получении   образования  или   восстановлении   документов   об образовании           со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории  —     со      дня      вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при награждении ведомственной наградой и присвоении почетного  звания  — со дня присвоения;
  • при присуждении ученой степени кандидата наук  —  со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

6.11.    Работодатель обязуется:

6.11.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка  (ст. 234 ТК РФ).

6.11.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе и в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой  процентов (денежной компенсации) в размере не ниже  1/300  действующей  в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

6.11.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального  и территориального соглашений   по   вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров   и   выплаты   заработной   платы   работникам    несет     руководитель организации при поступлении денежных средств на счѐт образовательной организации.

6.13. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке.

6.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников во время:

  • длительной временной нетрудоспособности;
  • при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением штатов или ликвидации  общеобразовательной организации, сменой места жительства;
  • нахождения в длительной служебной командировке за рубежом;
  • нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком;
  • нахождения в длительном отпуске до 1 года в соответствии со ст. 47 №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • возобновления педагогической деятельности после ее прекращения в связи с ликвидацией общеобразовательной организации или уходом на пенсию

сохранить на 1 год оплату труда по той квалификационной категории, которая имелась у работника до наступления перечисленных выше событий.

6.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории у

педагогических работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось не более одного года, сохраняется заработная плата по имеющейся квалификационной категории до наступления пенсионного возраста.

6.16. Решение о сохранении уровня оплаты педагогическим работникам по той же категории принимает соответствующий орган, осуществляющий управление в сфере образования по ходатайству руководителя и председателя профсоюзного комитета общеобразовательной организации и личного заявления работника.

6.17. Производить выплаты:

  • аванса  не позднее  16 числа текущего месяца (40% от начисленной заработной платы за полностью отработанный месяц)
  • заработной платы за прошедший месяц не позднее 1 числа следующего месяца.

Промежуток между выплатами не может превышать 15 календарных дней.

— отпускных не позднее, чем за 3 дня  до начала отпуска в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.

6.18. При прекращении трудового договора расчет с  работником   производить    в  день увольнения работника в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.  При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г № 5277-6-1). Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как затем стороны уже не будут связаны обязательствами. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отпуск на число дней болезни не продлевается. В случае болезни во время отпуска, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, работник должен своевременно уведомить об этом работодателя.

7. Гарантии и компенсации.

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного  самоуправления о предоставлении    жилья нуждающимся работникам и выделении  ссуд на его  приобретение (строительство).

7.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием школьным  библиотечным   фондом в образовательных целях.

7.4. Организует общественное питание (столовая).

7.5.  Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии (ст. 47 №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»):

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам  социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

7.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом; методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа  по ведению мониторинга; работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника (ст. 47 №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»).

7.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических  работников  организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 47 №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»).

8. Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников  организации  на  здоровые  и  безопасные  условия  труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.  Провести в    организации специальную оценку условий труда  и  по  ее  результатам осуществлять работу по охране и безопасности  труда  в  порядке  и  сроки,  установленные  с учетом мнения (по согласованию) профкома, с   последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также   переведенными  на  другую работу работниками  организации  обучение  и   инструктаж  по  охране  труда,  сохранности жизни и здоровья детей,   безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи  пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников  организации  по  охране   труда  на  начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по  охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других  материалов за счет организации.

8.5.  Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими   средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими   средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными   перечнями профессий и должностей.

8.6.  Обеспечивать обязательное социальное страхование   всех   работающих  по  трудовому  договору от несчастных случаев на производстве и   профессиональных  заболеваний  в соответствии с федеральным законом. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового  законодательства  вследствие  нарушения  требований  охраны  труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.9.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.11.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил   инструкций  по  охране труда.

8.12.  Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14.  Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.

Профком обязуется:

8.16. Вести учет средств социального страхования  на организацию лечения  и  отдыха работников и их детей.

8.17. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий,  больничных листов, лечение и отдых, организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по  согласованию)  профкома  в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,   подпункту   «б»   пункта   3   и   пункту   5   статьи   81   ТК   РФ,     производится      с      учетом   мотивированного   мнения   профкома.

9.5. Работодатель обязан  предоставить профкому  безвозмездно  помещение  для  проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность  размещения информации  в  доступном  для  всех  работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.  Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет   профсоюзной  организации  в  день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего  заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях  не более 1 раза в месяц.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.  Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта  3  и  пунктом 5 ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения  и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,176 ТК РФ).

9.9. Работодатель  предоставляет  профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.

9.10. Работодатель в письменной   форме уведомляет работника  не  позднее,  чем  за   два месяца о введении новой системы  оплаты труда, предварительном распределении   учебной нагрузки и другой педагогической работы, а также о причинах, вызвавших изменение  определенных сторонами условий  трудового договора.

9.11.  Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,  охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ГК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123-ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК  РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и  (или)  опасные  и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • применение дисциплинарного взыскания   не позднее одного месяца   со   дня  обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ);
  • снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

10. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они  уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его   представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых   актов,  содержащих  нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда  заработной платы.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения   трудовых  книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в   том  числе  при  присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по   защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о   нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с  районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечении  их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью   предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,   аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране  труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения   аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников   в  системе персонифицированного учета в системе государственного  пенсионного страхования.  Контролировать своевременность представления   работодателем  в  пенсионные  органы достоверных сведений о заработке и  страховых взносах работников.

10.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в   случаях  смерти  прямых родственников.

10.17.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.18.  Совместно с работодателем вести  учет нуждающихся в получении жилья и способствовать  в улучшении жилищных  условий.

 

11. Контроль выполнения коллективного договора

Ответственность сторон

Стороны договорились о том, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

11.4. Рассматривают в 10-тидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В  случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

Скачать договор в формате DOC

Дополнительное соглашение №1 к коллективному договору

Безопасность детей

Советы родителям

Набор в 1 класс

С 01.02.2018 г. открыт приём заявлений в 1 класс МКОУ Верхнекарачанской СОШ по закреплённой территории в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.01.2014 г. № 32.
Психолого-педагогическая комиссия работает:

  • пятница 8:30-14:00
  • четверг 11:00-15:00

Приглашаем родителей, законных представителей детей в образовательное учреждение для ознакомления с нормативно-правовой базой.

Друзья сайта

Вход в дневник.ру


РусЛит
Сайт учителя русского языка Фоминой Л.В.
СПО в школе
Сайт учителя информатики Фомина С.В.
Школьный линукс
Данный сайт был разработан рамках научно-исследовательской работы
Детская организация
Это сайт школьной пионерской дружины имени И.Н.Кожедуба
ООАГМР
Отдел по образованию и делам молодёжи администрации Грибановского муниципального района
Музей под открытым небом
Музей под открытым небом в Эртиле создан нашим земляком Брежневым В.И.

Портал госуслуг

Мои документы

Независимая система оценки качества